Vejen, Danmark – 5. januar 2024 – Midt i kraftig vekst meddeler Alflow, en ledende leverandør av strømningskomponenter til farmasøytisk og matvareindustri, at grunnlegger og CEO, Jens Martin Andersen, trekker seg tilbake og overleverer CEO-rollen til salgssjef, Jacob Rosenkrands, fra 1. januar 2024.
Et nytt kapittel begynner: Jacob Rosenkrands tar over
Jens Martin Andersen, grunnleggeren av Alflow, har valgt å trekke seg tilbake som administrerende direktør for selskapet og i stedet vie seg til styrearbeid. Den tidligere salgsdirektøren, Jacob Rosenkrands, har derfor overtatt roret fra 1. januar 2024. Samtidig blir den tidligere tekniske direktøren, Søren Andersen, Alflows nye COO og skal i et tett partnerskap med Jacob lede selskapet på den fortsatte vekstreisen.
Både Jacob og Søren har vært i Alflow i mange år og – inntil Alflow ble en del av den svenske konsernet Indutrade i oktober 2021 – også medeiere sammen med CEO Jens Martin Andersen. De har derfor begge inngående kjennskap til virksomheten på både operasjonelt og strategisk nivå, noe som sikrer en bevaring av virksomhetens verdier og kultur.
Tradisjon og fornyelse: Alflows spennende reise
Med overtakelsen av stafettpinnen sikter Jacob Rosenkrands mot å integrere friske perspektiver, samtidig som han ønsker å opprettholde kjerneverdiene og prinsippene som har definert Alflows suksess gjennom årene. Her har kvalitet, engasjement og høy faglighet spilt en stor rolle.
Jacob Rosenkrands, den nye CEO, uttaler: ”Jeg er beæret og begeistret for å lede Alflow inn i dette nye kapittelet. Vi vil bygge videre på det fundamentet Jens Martin Andersen har lagt, og sikre at Alflow fortsetter å være en ledende leverandør innen bransjen."
En lys fremtid
Denne overgangen markerer begynnelsen på et nytt kapittel for Alflow, som de siste par årene har vært på en ekstraordinær vekstferd, der antall ansatte nesten er doblet i løpet av få år. Denne flotte veksten førte også til at Alflow i fjor mottok en Børsen Gazelle.
Alflows reise er preget av en sterk lagånd, der viljen til å støtte hverandre er fundamentet for deres suksess.
Til tross for – og kanskje også som et resultat av – den ekstraordinære veksten selskapet har vært gjennom, er det fortsatt et stort fokus på alle medarbeideres trivsel. Gjennomsnittet av medarbeidertilfredsheten over de siste 5 årene ligger på 8,14 av 10 poeng. Dette tallet reflekterer ikke bare den høye arbeidsgleden, men også det tette samholdet og det positive arbeidsmiljøet som Alflow er kjent for.
”Den uformelle omgangstone kombineret med en sund dosis humor skaber en unik og sosial kultur, der har fokus på teamarbeid. Vi tror på viktigheten av å stå sammen som et team og løfte oppgavene i flokk – ingen oppgaver er for store eller små til å takles sammen,” sier Jacob Rosenkrands.
Og han fortsetter: ”Vi i Alflow ser forventningsfullt frem til de kommende årene, hvor vi forventer fortsatt vekst. Den positive utviklingen medfører imidlertid også et behov for å styrke teamet vårt ytterligere. Vi søker derfor kontinuerlig etter nye talenter som kan bidra til deres suksessfulle reise og bli en del av vår voksende ”Alflow-familie”.”
