Sikkerhet er fortsatt en absolutt prioritet.
Alle ansatte er opplært i vår beredskapsplan,
som også er tilgjengelig på vår interne
Q-flow-systemet, slik at de kjenner prosedyrene i
tilfelle en krisesituasjon.
Ved å prioritere trivsel, utvikling og trygghet
skaper vi et arbeidsmiljø som ikke bare er til fordel for
den enkelte medarbeider, men styrker også organisasjonen
som en helhet.
Sikkerhet er mer enn fravær av ulykker
Et trygt og stimulerende arbeidsmiljø
For å kunne gjøre medarbeidertrivselen vår målbar
utføres ukentlige målinger via
WinningTemp, hvor fire spørsmål hver uke gir
innsikt i den generelle trivselen. Denne løpende
oppfølging gjør det mulig å raskt identifisere og
håndtere eventuelle utfordringer, slik at vi kan fast-
holde et positivt og støttende arbeidsmiljø.
Utvikling er en naturlig del av arbeidskulturen vår.
og kontinuerlig læring er avgjørende i en lærende organisasjon.
Bransjen er i stadig endring. For å beholde og videreutvikle
styrke våre kollegers kompetanse, får de tilbud om
kurs, videreutdanning og regelmessige 1-1-møter
samtaler der både personlig og faglig utvikling
er i fokus. Vi er stolte av å ha kolleger som
ønsker å utvikle oss, og at vi i 2024 samlet hadde
900,5 timers kompetanseutvikling på
på tvers av hele Alflow.
