En god arbeidsplass er en arbeidsplass der alle føler seg velkomne. Vi arbeider løpende med å sikre at organisasjonen vår avspeiler det mangfoldet vi tror på gjør oss sterkere.

Mangfoldighet handler for oss om mer enn tall. Det handler om å skape en arbeidsplass der ulike mennesker trives, føler seg inkludert og får mulighet til å utvikle seg i sin rolle.

I 2025 består organisasjonen vår av 34 % kvinder og 66 % menn. I ledelsen utgjør kvinder 33 %. Ifølge Dansk Erhvervs bransjetall for handel ligger andelen kvinder i bransjen på 37 % samlet sett og på 28 % i ledelsen. Vi ligger dermed på nivå med bransjen i organisasjonen og over bransjesnittet i ledelsen.

Vi er klar over at andelen av kvinner i organisasjonen har falt fra 39 % i 2024 til 34 % i 2025, og dette er noe vi følger nøye med på. Veksten i organisasjonen har hovedsakelig skjedd i roller som tradisjonelt tiltrekker seg flere menn, men det endrer ikke på ambisjonen vår om en bred og variinert medarbeiderstab.

For oss handler inkludering også om de praktiske rammene. Vi tilbyr fleksible arbeidsforhold og en matordning som tar hensyn til ulike behov, inkludert glutenfrie og veganske alternativer. Det er små ting, men de sender et signal om at vi tar mangfold på alvor i hverdagen.