ESG-rapport 2025

Felles viten, felles ansvar

Hos Alflow skal ansvar kunne forstås og omsettes i hele organisasjonen. Derfor gjennomførte 100 % av de ansatte i 2025 opplæring i Climate Training og Code of Conduct, slik at vi står sterkere i dialogen med både kunder, kolleger og leverandører.

Torben

Felles viten, felles ansvar

Etikk og etterlevelse

Felles kunnskap gjør det lettere å handle ansvarlig. Derfor gjennomfører alle medarbeidere årlig opplæring i klima og Code of Conduct, slik at vi kan møte kravene i verdikjeden med et felles utgangspunkt.

Våre kunder og samarbeidspartnere stiller krav til oss, og vi stiller krav til våre underleverandører. For å kunne navigere i den verdikjeden kreves det at alle i organisasjonen har den samme grunnleggende kunnskapen.

Derfor gjennomgår alle våre medarbeidere årlig opplæring innen to områder: klimaopplæring og etiske retningslinjer (Code of Conduct). I 2025 fullførte 100 % av våre ansatte begge opplæringsmodulene.

Opplæringen gir medarbeiderne våre de beste forutsetninger for å kommunisere med kundene våre, formidle kravene videre til underleverandørene våre samt sparre med hverandre internt. Når alle i organisasjonen har den samme grunnleggende kunnskapen, styrker vi evnen vår til å handle konsekvent i hele verdikjeden.

Varslingsordning

Etikk og etterlevelse

En varslingsordning er med på å sikre åpenhet, tillit og mulighet til å reagere tidlig hvis det oppstår mistanke om uetisk atferd.

Som en virksomhet i vår størrelse er det lovpålagt å ha en varslingsordning der medarbeidere anonymt og konfidensielt kan innrapportere mistanke om uetisk atferd. Ordningen sikrer at vi kan identifisere og håndtere eventuelle utfordringer tidlig og opprettholde et arbeidsmiljø preget av tillit og åpenhet.

Hos Alflow har vi både en varslingsordning gjennom Indutrade og vår trivselsplattform WinningTemp.

I 2025 mottok vi igjen null innberetninger.