Hvem vi ansetter, starter med hvem vi inviterer til å søke. Derfor arbeider vi med språket i våre stillingsannonser og samarbeider med partnere som har mangfold og inkludering som en integrert del av sin rekrutteringsprosess.

En bred og variert medarbeiderstab starter med måten vi rekrutterer på. I Danmark har vi i 2025 hatt fokus på språket i våre stillingsutlysninger for å sikre at vi tiltrekker oss et så bredt og variert kandidatfelt som mulig. Små justeringer i formuleringer kan ha stor betydning for hvem som føler seg invitert til å søke.

Språk og struktur gjør en forskjell

I Sverige har vi samarbeidet med et eksternt rekrutteringsbyrå med et særlig fokus på mangfoldighet, likestilling og inkludering (Diversity, Equity & Inclusion). Byrået arbeider ut fra en bred og målrettet søkestrategi for å nå et felt av kandidater med ulike bakgrunner, erfaringer og perspektiver.

Som de selv beskriver det: ”I vårt oppsøkende arbeid og kommunikasjon bruker vi et klart og inkluderende språk for å tiltrekke oss kvalifiserte kandidater og skape en rettferdig prosess.”Det betyr i praksis at alle kandidater møtes med den samme transparente og respektfulde prosessen, og at vurderingen alltid tar utgangspunkt i objektive og rollerelevante kriterier.
”Vi arbeider aktivt med å redusere bias gjennom hele prosessen, fra hvordan vi definerer rollen og
kravene til hvordan vi vurderer kandidater.” Malin Nordh, Senior rekrutteringskonsulent, Grunnlegger/Partner, Reperio
Resultatet ved utgangen av 2025 er to nye medarbeidere i Sverige, rekruttert gjennom en prosess der kompetanse og potensial har stått i sentrum fra start til slutt.