Hos Alflow arbeider vi systematisk med medarbeibertilfredshet
og trivsel gjennom plattformen
Winningtemp. Det gir oss en løpende
innblikk i hvordan medarbeiderne opplever sin
arbeidsliv, og gjør det mulig å følge utviklingen
tett over tid.

Winningtemp bygger på korte, ukentlige trivselsmålinger
med fire spørsmål. Det gir en
kontinuerlig innsikt i medarbeidernes trivsel
og gjør det mulig å fange opp utviklinger i arbeidsmiljøet
på et tidlig tidspunkt. Med visjonen
om også å være det foretrukne valget for
For medarbeidere er Winningtemp et essentielt
verktøy i arbeidet med å sikre høy trivsel i Alflow.
”De ukentlige målingene gir oss tilbakemelding
og data, slik at vi løpende kan identifisere utviklingen
i organisasjonen, noe som er avgjørende for
å bevare og videreutvikle våre viktigste
ressurser: kollegaene og kulturen,”forteller
Business Development & Marketing Manager
Dan Kallan.

I 2025 var den gjennomsnittlige tilfredshetsscoren
8,5, hvilket peker på et generelt høyt trivselsnivå
blant medarbeiderne.

Samtidig var eNPS-scoren 39, hvilket tegner et positivt
bilde av medarbeideropplevelsen og det generelle
trivsel i organisasjonen. Det gjennomsnittlige
antall sykedager per medarbeider var 8,8.

Undersøkelsen er anonym, noe som skaper en
trygt grunnlag for ærlige svar. Medarbeiderne
har dessuten mulighet til å gi tilbakemelding
både til deres nærmeste leder og til
direksjonen. Det understøtter en kultur, hvor
dialog, åpenhet og kontinuerlige forbedringer er en
integrert del av hverdagen.

100 % deltagelse i trivselsmålingen

I 2025 deltok 100 % av medarbeiderne aktivt i
undersøkelsen. Den fulde deltagelse giver et
sterkt og representativt datagrunnlag, som
styrker verdien av resultatene og det videre
arbeide med trivsel og medarbeidertilfredshet.