Mangfold og inkludering

Forside / Mangfold og inkludering

Rom for forskjeller - kraften i mangfold

”Hos Alflow ansetter vi basert på talent, kompetanse

og engasjement - ikke kjønn, etnisitet, alder eller

bakgrunn. Vi er opptatt av å skape en inkluderende

arbeidsplass der alle har like muligheter

for å utvikle seg og bidra. Mangfoldet styrker

virksomheten vår og gjøre oss bedre

rustet til å forstå og samarbeide med våre

Derfor er rekrutteringen og medarbeiderutviklingen

vår alltid basert på kvalifikasjoner og

potensiale, og vi ønsker å sikre et arbeidsmiljø der alle

føler seg anerkjent og respektert.”

Vår CEO, Jacob Rosenkrands, understreker holdningen til mangfold og inkludering

Alflow_Jacob_Rosenkrands_0325_01_extended

Et A-team som omfavner alle

I Alflow utgjør kvinner 39 % av den totale arbeidsstyrken.

arbeidsstyrken, mens menn utgjør 61 %. På le-

nivå er 33 % av lederne kvinner. Som en

team med felles visjon og mål, er det ingen forskjell

mellom kjønn, etnisitet eller annet. Vi fokuserer på

den enkeltes bidrag og kompetanse, både i det enkelte

daglig og ved utnevnelse av ledere eller autorisasjon

av talentutvikling.

Flexjobber hos Alflow - en vinn-vinn-løsning

Vi vet at kollegene våre er vår største ressurs.

ce. På kontoret i Vejen har vi ansatte i fleksjobber som

spiller en viktig rolle i hverdagen. Fleksjobber er en

styrke for oss, da det gir oss muligheten til å løse

spesifikke oppgaver i de periodene det er nødvendig,

samtidig som vi skaper et arbeidsmiljø som er

et sted der alle kan trives og utvikle seg.

”Jeg føler meg sett, hørt og anerkjent - det gjør meg glad. Jeg liker å komme hit til bygningen, hvor jeg kan bidra og være sosial med kollegene mine.” Alice Petersen, Måltidsmaestra

Hos Alflow er vi ikke like. Heldigvis er vi det.

Vi er unge og erfarne, nye og rutinerte - med vidt forskjellige bakgrunner, perspektiver og styrker. Og det er det som gjør oss til et sterkere team.

Mangfold er ikke en overskrift i ESG-rapporten vår. Det er en del av hverdagen. Enten du jobber på lageret, i markedsavdelingen eller et helt annet sted, bidrar du med noe unikt. Og når vi ser på ting fra ulike vinkler, blir vi bedre - både som mennesker og som selskap.

Her hjelper vi hverandre med å lykkes. Vi lærer av hverandre og løfter i flokk. For oss handler ikke mangfold om tall og statistikk - det handler om relasjoner, respekt og fellesskap.

Det gjør oss til et bedre lag.
Det gjør oss til et sterkere selskap.
Og det er det vi mener når vi sier det:
Flow som gjør en forskjell.